À propos

Mission

La mission de Robert Gingras et associés est de contribuer au développement des PME de la Montérégie et de l’Estrie en améliorant leurs processus de gestion des ressources humaines et en soutenant les individus dans leur démarche d'apprentissage. Ces deux volets sont nécessaires à l'atteinte des résultats organisationnels visés.

Nous bâtissons notre succès en établissant des liens privilégiés avec nos clients, en respectant nos valeurs organisationnelles et grâce à des interventions sur mesure réalisées par une équipe compétente.

C'est avant tout la qualité de la relation avec le client et ses intervenants qui nourrit notre satisfaction. Notre écoute nous permet d'identifier exactement votre besoin et d'assurer le respect de vos conditions.

Les services de Robert Gingras et associés tiennent compte des réalités et des limites de chaque client. Nos consultants en ressources humaines deviennent partenaires d'affaires des PME en offrant des services personnalisés.

Notre équipe identifie votre situation pour bien vous accompagner dans votre cheminement et vous mener vers une gestion autonome. Nos services de coaching ainsi que nos autres services RH dirigent les organisations vers une prise en charge de leurs processus de gestion des ressources humaines.

Nos experts

Robert Gingras, PCC, CRHA

Coach ICF et consultant principal

Reconnu pour ses qualités humaines, sa grande écoute et son sens de l’analyse et de la synthèse, Robert Gingras intervient comme coach d’affaires depuis de nombreuses années. Passionné d'enseignement, d'histoire et de gestion, il a jumelé ses intérêts pour se consacrer à l'évolution des gens à l'intérieur des organisations et à la croissance de celles-ci. Il intervient auprès de propriétaires et de gestionnaires soucieux d’améliorer leurs habiletés en matière de gestion.

Détenteur d’un baccalauréat en gestion (McGill) et d’un certificat de formateur en milieu de travail (UQAM), il réalise depuis 2001 des interventions en entreprise à l'intérieur desquelles il conçoit des outils d'apprentissage et accompagne les directions pour assurer le développement organisationnel.

Lui-même gestionnaire depuis 18 ans dans les domaines aussi variés que les ressources humaines, la formation, la comptabilité et l’informatique, Robert possède une vision globale des organisations qu’il partage avec ses clients.

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) depuis 1997, il s’implique comme facilitateur d’un groupe de codéveloppement depuis 2006. Il est également accrédité comme formateur par Services Québec.

Marie-Pier Fortin, CRHA

Consultante en ressources humaines

Grâce à sa personnalité dynamique, son approche humaine, son écoute et sa perspicacité, Marie-Pier Fortin permet à la clientèle d'obtenir des solutions RH ajustées à leur style de gestion et mobilisatrices pour leurs équipes.

Son baccalauréat en orientation et en information professionnelles, son certificat en gestion des ressources humaines ainsi que ses 10 années d’expérience lui permettent d'adapter aux PME les modèles qui font la réussite des grandes entreprises.

Curieuse et dotée d'une grande capacité d'apprentissage, Marie-Pier a déjà à son actif professionnel une série d'interventions en développement organisationnel, en gestion de la formation, en conception d’outils RH, en recrutement et en marketing RH.

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) depuis 2011, elle est également accréditée comme formatrice par Services Québec.

Jean Tremblay, CRHA

Consultant en ressources humaines

Jean Tremblay compte plus de 12 années d’expérience à titre de consultant auprès d’entreprises dans des secteurs variés de l’activité économique de sa région. Sa capacité à saisir rapidement les enjeux organisationnels et son aptitude à cerner les aspects humains de la gestion sont des qualités qui le distinguent. Son approche pragmatique, personnalisée et centrée sur les forces de ses clients apporte une réelle valeur ajoutée en répondant de façon réaliste et efficace à leurs défis RH comme leader de leur entreprise.

Jean détient un baccalauréat en relations industrielles et une maîtrise en gestion et en développement des organisations. Mentor au sein d’un organisme en développement économique, il guide des entrepreneurs dans leur désir de réussite et de dépassement. Il s’investit également activement depuis 10 ans comme administrateur au sein de différents conseils d’administration de sa communauté.

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) depuis 2006, il poursuit le développement et la mise à niveau de ses compétences par l’entremise de différents programmes de formation continue de son ordre professionnel.

Vicky Lacroix, PCC, CRHA

Consultante, coach et formatrice en ressources humaines

Au cours de sa carrière, Vicky Lacroix a mis en place des indicateurs RH et implanté une culture organisationnelle gagnante qui a permis aux entreprises d’être hautement plus performantes et ainsi d’économiser des milliers de dollars en gestion de main-d’œuvre.

Vicky est reconnue pour son écoute, sa capacité à créer un lien de confiance et son authenticité. Elle a une démarche personnalisée avec ses clients, adaptée à leur réalité d’entreprise. Sa mission est d’agir positivement sur le travail des employés, afin qu’ils soient heureux et en santé, ce qui aura comme résultat des entreprises prospères.

Diplômée en relations industrielles, en santé et sécurité au travail, et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (CRHA), Vicky possède une grande expérience avec les PME, notamment en dotation, en accompagnement, en coaching de d’affaires, en développement des compétences. Au besoin, elle utilise les tests psychométriques ATMAN et DISC, pour lesquels elle est aussi accréditée.

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