Informations pratiques
La présente section regroupe une foule de liens pertinents pour la gestion des ressources humaines de votre entreprise.
Notre équipe a recueilli les meilleures sources et vous présente l'apport de chacune à votre organisation.
Coaching
Confus par rapport à tous les types de coaching ? Cet article vous aidera à vous y retrouver.
Lien vers l‘article completVoici une série de courts articles que j’ai eu le plaisir de rédiger pour le journal La Voix de l’Est sur le thème du COACHING : une profession d’accompagnement de plus en plus répandue mais encore mal comprises pour certains. Au-delà de quelques éléments théoriques et techniques, je me suis attardé à raconter comment certains clients ont pu bénéficier d’accompagnement pour une décision à prendre ou un apprentissage à faire.
Téléchargez le fichier PDFVoici une série de courts articles que j’ai eu le plaisir de rédiger pour le journal La Voix de l’Est sur le thème du COACHING : une profession d’accompagnement de plus en plus répandue mais encore mal comprises pour certains. Au-delà de quelques éléments théoriques et techniques, je me suis attardé à raconter comment certains clients ont pu bénéficier d’accompagnement pour une décision à prendre ou un apprentissage à faire.
Téléchargez le fichier PDFVoici une série de courts articles que j’ai eu le plaisir de rédiger pour le journal La Voix de l’Est sur le thème du COACHING : une profession d’accompagnement de plus en plus répandue mais encore mal comprises pour certains. Au-delà de quelques éléments théoriques et techniques, je me suis attardé à raconter comment certains clients ont pu bénéficier d’accompagnement pour une décision à prendre ou un apprentissage à faire.
Téléchargez le fichier PDFDécouvrez comment le coaching professionnel s’apparente à la médecine chinoise.
Téléchargez le fichier PDFUn court texte permettant de distinguer trois modes de développement qui peuvent venir en aide aux gestionnaires.
Téléchargez le fichier PDFVous avez de l’intérêt pour utiliser un coach et vous vous demandez comment choisir le bon? Voici le deuxième article de cette série qui concerne le processus de sélection d’un coach qui saura faire la différence pour vous et les membres de votre organisation.
Téléchargez le fichier PDFVous avez de l’intérêt pour utiliser un coach et vous vous demandez comment choisir le bon? Voici le premier de deux articles qui concernent le processus de selection d’un coach qui saura faire la différence pour vous et les membres de votre organisation.
Téléchargez le fichier PDFUn article de fond sur ce qu’est le Coaching auprès des gestionnaires, qui permet de bien cerner cette activité d’accompagnement permettant non seulement de favoriser les apprentissages et aussi de bien les ancrer chez l’individu.
Téléchargez le fichier PDFLe Coach permet au gestionnaire/leader d’amener ce dernier dans l’action, vers son avenir souhaité. Découvrez ici comment le coaching permet au gestionnaire/leader de déterminer à partir de quelle source, ils prennent action.
Téléchargez le fichier PDFUne réflexion intéressante sur comment le Coach peut aborder le développement du leadership avec son gestionnaire/client.
Téléchargez le fichier PDFL’un des éléments clés du succès d’un coach est l’art de poser des questions. Voyez ici comment le coach peut susciter en vous des réponses lumineuses grâce à des questions inspirantes.
Téléchargez le fichier PDFGestionnaires
Une gestion efficace des ressources humaines, c’est la clé du succès de toute entreprise. Les gestionnaires de PME ont les mêmes responsabilités que ceux des grandes entreprises, mais avec des ressources en moins. Tous les employés ont des besoins similaires, peu importe la taille de l’organisation. De là provient la pression et la complexité de la gestion des ressources humaines en PME : faire autant avec moins. Gestionnaires de PME, apprenez certains trucs en lisant cet article !
Téléchargez le fichier PDFLe courage managérial est un ingrédient essentiel à la performance organisationnelle. Cet ingrédient, est-il présent dans vos organisations, dans votre département? Osez-vous mettre en pratique les pistes d’actions suggérées dans cet article?
Téléchargez le fichier PDFLe gestionnaire coach est celui qui intègre une technique de coaching simple dans des situations particulières, dans le but d’augmenter le degré d’autonomie des membres de son équipe et ainsi atteindre plus rapidement ses objectifs d’équipe.
Téléchargez le fichier PDFUn article sur le leadership authentique ou l’art de gérer selon qui on est réellement.
Téléchargez le fichier PDFPermettre à un gestionnaire de développer une attitude de coach peut l’amener à un rendement plus élevé.
Téléchargez le fichier PDFGestion des ressources humaines
Les actions visant à retenir les employés dans votre organisation doivent débuter dès leur arrivée… et même un peu avant – Résumé d’un atelier offert en novembre 2019
Téléchargez le fichier PDFL’incivilité est une forme légère de violence psychologique qui consiste à ne pas avoir de respect ni de considération pour les autres. Selon une étude de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) publiée en mai 2015, 40 % des répondants ont qualifié le climat de travail de leur organisation comme étant moyennement civil ou incivil. Si vous pensez que votre organisation en faire partie, cet article pourrait vous intéresser !
Téléchargez le fichier PDFIl ne suffit plus d’afficher un poste intéressant pour obtenir bon nombre de candidatures intéressantes. Les candidats désirent être fier de porter le manteau à l’effigie de l’entreprise et le dire à tous leurs amis. Pour cela, la marque employeur revêt une grande importance. Solution : mettre l’équipe marketing à profits? Les deux équipes ont plusieurs objectifs en commun. Pourquoi ne pas travailler ensemble…
Téléchargez le fichier PDFLes absences à répétition sont monnaies courantes dans plusieurs environnements de travail. Un problème organisationnel ou individuel ? Devrions-nous valoriser la présence plutôt que de souligner les absences ? Plusieurs pistes de réflexions intéressantes sont soulevées dans cet article concernant les absences au travail. Certains éléments pourraient concerner votre organisation !
Téléchargez le fichier PDFD’importantes leçons de GRH à tirer d’un commerce de restauration rapide familiale de la région !
Téléchargez le fichier PDFLa consolidation d’équipe est une activité prisée des entreprises, mais est-ce vraiment la solution aux situations que votre organisation vit ? Cet article propose 5 questions afin d’identifier la pertinence ou non de tenir une activité de consolidation d’équipe.
Téléchargez le fichier PDFLa toute première journée dans un nouvel emploi est généralement gravée en mémoire. Pour certain, ces souvenirs sont agréables, mais pour d’autre, un vrai cauchemar. Les premiers moments sont déterminant pour la nouvelle recrue. Et vous, comment accueillez-vous les p’tits nouveaux?
Téléchargez le fichier PDFVos employés sont une des meilleures sources d’informations qui soit. Il faut en prendre soin! Maintenant qu’ils ont répondu à vos questions, il est primordial de répondre à leur seule et unique question : « qu’advient-il de nos réponses? »
Téléchargez le fichier PDFL’ingrédient primordial pour augmenter vos chances de recruter la bonne personne pour le bon poste : l’implication du gestionnaire du poste.
Téléchargez le fichier PDFUn article vous permettant de calculer votre taux de roulement ainsi que le coût de taux de roulement.
Téléchargez le fichier PDFLe rôle qu’un professionnel en RH joue dans une organisation, lors d’un changement organisationnel important, peut être majeur. Pour ce faire, il devient un partenaire d’affaires.
Téléchargez le fichier PDFLe climat organisationnel est souvent vu comme étant la responsabilité du gestionnaire, des RH, voire de la direction. Voici une méthode simple qui permettra à tous de contribuer au climat organisationnel de son entreprise.
Téléchargez le fichier PDFSi vous êtes de ceux qui se questionnent sur la pertinence d’une entrevue avec les employés qui quittent votre organisation, voici de quoi vous aider dans votre réflexion.
Téléchargez le fichier PDFVoyez comment une entrevue « structurée » peut faire toute la différence!
Téléchargez le fichier PDFUne belle réflexion sur les vrais leviers permettant de maintenir la motivation des employés.
Téléchargez le fichier PDFAprès les X et les Y, voici les C …
Téléchargez le fichier PDFFaites différemment pour votre prochaine nomination d’un superviseur: soyez plus rigoureux!
Téléchargez le fichier PDFUn résumé fort intéressant des enjeux de la formation en entreprise qui présente comment les organisations devront adapter leur approche si elles veulent voir des résultats plus évidents à la suite de leur investissement en formation.
Téléchargez le fichier PDFCommunications
Certes, aborder les sujets délicats requiert du courage, de la patience et de l’ouverture. Outre ces éléments, voici trois étapes afin d’aborder ses sujets avec plus de confiance : se préparer, s’exprimer, écouter.
Téléchargez le fichier PDFLes excès d’émotivité au travail rendent les gens mal à l’aise, chacun ne sachant trop comment réagir. Vous trouverez dans cet article une interprétation fort intéressante de ces situations inhabituelles que l’auteur associe à une danse.
Téléchargez le fichier PDFUne méthode pour faire face à la hantise de bien des gestionnaires et qui, une fois réalisée, est le début d’une relation authentique.
Téléchargez le fichier PDFVoici comment le gestionnaire peut démarrer sa transition vers une mode gestionnaire-coach.
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